家政公司保姆的加班費怎么算

保姆法定假日工資怎么算

法律主觀：

保姆與雇主之間為雇傭關系的，不適用《勞動法》，法定節假日可以和雇主協商休假或者參考《勞動法》支付加班費；保姆加入家政公司的，在法定節假日加班仿伏可以要求用人單位按平時工資3倍支付加班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安備碰攜排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付吵正不低于工資的百分之三百的工資報酬。

別人介紹的月嫂沒簽合同一口價需要給她節假日加班費嗎

月嫂遇到法定節假日，如果是和雇主簽訂勞務合同的，一般不會加錢；如果是與家政公司簽訂勞動合同的，法定節假日上班公司必須支付加班費，不得低于平時工資的3倍。

規定加班工資的計算：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的孫坦，支付不低于工資的百分之二百的工資報則伍桐酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

月嫂節假日收費標準：

月嫂法定節假日工資應該為日常工資的三倍。正常情況春節期間月嫂需要正常上崗工作，任何家政公司都不能以春節假期為由拒絕給客戶繼續提供服務工作，對于工資發放需要按照勞動法規定進行發放，春節法定假日規定是三天，在談好原來價格基礎上，確定每天發放薪水標準，在這三天假期按照三倍工資發放即可。國家現有法律并沒有強制性規定，月嫂和雇主之間的關系是屬于勞務關系，不是勞動關系，應依照國家相關規定發放工資。橘滲家政服務人員如果是自己和雇主簽訂的合同，不存在勞務關系，是平等的民事服務關系，如果是經過家政中介公司，和中介公司簽約，服務員就是家政公司員工。因此，法定休假日月嫂是否有雙倍的工資，只能是雇主和保姆事先約定好，或者雙方協商解決。

綜上所述，月嫂是否放假需要看是否與雇主簽訂勞動合同。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。