家政公司保潔員工資怎么開

保潔員工資標準及依據

法律主觀：

保潔員和陸工資標準是不得低友檔于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，具體應當按照實際小時用工時間或實際用工量計算。保潔員的工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十喚告頃五日。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

保潔工資結賬怎么算

保潔工資可以按照以下方式結賬：

1. 按小時計豎游費：按照保潔員工作乎旅的小時數來計算工資。

2. 按完成數量計費：按照保潔員完成的任務數量來計算工資。

3. 固定工資：雇主按月給保潔員歲纖凳支付固定的工資金額。

具體計算方法需要根據公司政策和雙方協議來確定。